Кооперативная карма в МПК СЭП "СВОИ"
Кооперативный рейтинг пайщиков и мотивационная система осознанного участия
В МПК ЭСП «СВОИ» внедрена уникальная система поощрения, направленная на формирование сознательного и культурного сообщества. Она называется «Кооперативная карма» и представляет собой внутреннюю систему рейтинга пайщиков, основанную на экодеятельности, взаимодействии между участниками, социальной активности и трудовом участии в жизни кооператива.
Каждое полезное действие — от сдачи вторсырья до участия в мероприятиях — оценивается в токенах СОВ, которые ежемесячно начисляются или вычитаются в зависимости от итогов активности.
1. Эко-бонусы
За каждую сдачу чистого и отсортированного вторсырья пайщик или Кооперативный Участок получает 1 токен С.О.В. = 1 кг:
1.1. Картон, бумага (тара, макулатура, отходы) - 1 Токен C.O.B./кг
1.2. Пластик ПП (бутылки, крышки) - 1 Токен C.O.B./кг
1.3. Плёнки ПП (тара) - 1 Токен C.O.B./кг
1.4. Алюминий (тара, крышки) - 1 Токен C.O.B./кг
1.5. Стеклотара (тара (бутылки, банки) - 1 Токен C.O.B./кг
1.6. Органические пищевые отходы (Продукты растительного происхождения — это пищевые продукты, получаемые из растений) - 1 Токен C.O.B./кг
1.7. Резина (покрышки, другие изделия) - 1 Токен C.O.B./кг
Такое стимулирование поддерживает экоответственное поведение и способствует улучшению экологической ситуации. Вторичное сырье, сдаваемое индивидуально пайщиками поотдельности или централизовано Кооперативными Участками, послужит важной материальной базой и станет фундаментом для общего будущего благополучия и процветания в МПК СЭП «СВОИ»! Ведь мы нацелены на максимальноэффективное использование ресурсов, тем самым сберегая природу, а также ресурсы Кооператива. Для примера: органические пищевые отходы пойдут в переработку как питательная среда для Вермиферм, производство биогумуса и самого червя для птицеводства, рыбоводства и сельского хозяйства, а также в биогаз для систем бытового газа.
2. ЛЧК — Личные Человеческие Качества
Каждое взаимодействие между пайщиками оценивается по 5-балльной шкале. Эти оценки влияют на карму:
2.1. 5 баллов — +1 Токен C.O.B.
2.2. 4 балла — +0.5 Токена C.O.B.
2.3. 3 балла — 0 Токенов C.O.B.
2.4. 2 балла — -5 Токенов C.O.B.
2.5. 1 балл — -10 Токенов C.O.B.
Оценки формируют не только рейтинг, но и атмосферу доверия и взаимного уважения в кооперативе.
3. КПД — Коэффициент Полезного Действия
Социальная активность пайщика выражается в участии в мероприятиях МПК:
3.1. Участие в 100% мероприятий — +10 Токенов C.O.B.
3.2. 75% мероприятий — +7,5 Токенов C.O.B.
3.3. 50% — +5 Токенов C.O.B.
3.4. 25% — -5 Токенов C.O.B.
3.5. 0% — -10 Токенов C.O.B.
Такой подход способствует объединению сообщества и активному включению каждого.
4. КТУ — Коэффициент Трудового Участия
Оценивается вклад пайщика в ежедневную работу кооператива:
4.1. Участие в 100% мероприятий — +10 Токенов C.O.B.
4.2. 75% мероприятий — +7,5 Токенов C.O.B.
4.3. 50% — +5 Токенов C.O.B.
4.4. 25% — -5 Токенов C.O.B.
4.5. 0% — -10 Токенов C.O.B.
Система делает труд каждого пайщика видимым и значимым для общего дела.
Почему это работает?
Система «Кооперативная карма» формирует культуру взаимной поддержки, экологической ответственности и социальной зрелости. Благодаря прозрачной мотивации участники стремятся развиваться, вносить вклад в общее благо и совершенствовать как кооператив, так и себя.
Присоединяйтесь к МПК ЭСП «СВОИ» — станьте частью осознанного и культурного движения, где вклад каждого — важен, а добро — поощряется!